Как и когда уйти в декрет

Беременность — это время волшебства, но вместе с тем и время вопросов. Всем известно, что перед родами женщины обычно уходят в декрет. Но только речь заходит о деталях, возникает паника: когда именно писать заявление, куда идти с бумагами, как рассчитать размер пособия, чтобы спланировать траты? В этой статье мы разберем все, что нужно знать о декретном отпуске: сколько он продлится, когда можно уйти с работы, какие документы собрать и как не ошибиться в расчетах, чтобы сосредоточиться на главном — ожидании малыша.

Введение: что считается декретом и кому он положен

Декретным называется отпуск, который оформляется в связи с рождением ребенка^1,2,3,4,5. Первая часть начинается еще до появления малыша (статья 255 ТК РФ), а вторая оформляется после рождения крохи до достижения им установленного возраста (статья 256 ТК РФ).

Мерой социальной поддержки могут воспользоваться женщины⁶:

• официально трудоустроенные;
• лишившиеся работы в связи с закрытием организации, ликвидацией ИП или прекращением деятельности физического лица, работавшего по лицензии;
• учащиеся очной формы обучения;
• проходящие военную службу;
• индивидуальные предприниматели, платящие добровольные взносы в Социальный фонд России (СФР);
• постоянно проживающие в России иностранные граждане;
• усыновившие ребенка младше трех месяцев и попадающие под перечисленные выше категории (статья 257 ТК РФ).

Работающим по совместительству у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается каждым из них. При этом выплаты по уходу могут быть получены только от одного из работодателей⁷.

С какой недели обычно начинают декретный отпуск

Чтобы подготовиться к декрету, нужно знать, с какой даты он начинается⁶:

• с 30-й недели — при обычной беременности одним ребенком;
• с 28-й — при вынашивании нескольких детей;
• с 27-й — если женщина живет на территории с повышенным уровнем радиации.

Во сколько месяцев уходят в декрет: как перевести недели в месяцы

Перевод делается условно: один акушерский месяц равен четырем неделям. Поэтому уход в декрет обычно происходит между шестым и седьмым календарным месяцем беременности. Такой подход помогает ориентироваться женщинам, которым удобнее считать срок по месяцам, а не по неделям.

Для более точного расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором. В нем следует указать предварительную дату родов, установленную специалистом, и система даст ответ.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Чтобы воспользоваться своим правом на отдых и пособие перед родами, женщине необходимо предоставить соответствующее заявление и больничный лист. Если вы усыновили ребенка, подготовьте решение суда об усыновлении или его копию³.

Чтобы уйти с работы для ухода за малышом и получать ежемесячные выплаты, вам понадобится соответствующее заявление, заявление на получение пособия по форме СФР⁸ и копия свидетельства о рождении ребенка⁴.

В отдельных случаях могут потребоваться справки о заработке с предыдущих мест работы.

Порядок оформления: как согласовать начало и сроки отпуска

Отпуск по беременности и родам:

1. В определенный акушером-гинекологом срок (27–30-я неделя) подойдите в женскую консультацию. После посещения специалист выпишет больничный лист. Вы получите его в цифровом виде на портале Госуслуги.
2. Составьте заявление и отнесите его на работу.
3. Получите выплату.

Деньги поступят единовременно за весь период отпуска в течение 10 рабочих дней после предоставления информации в Социальный фонд. Работодатель должен передать сведения в Социальный фонд в течение 3 рабочих дней после получения заявления от женщины. Средства поступят на карту, указанную при трудоустройстве. Данные можно изменить, сообщив об этом работодателю. Он направит новые сведения в территориальный орган СФР. Также вы имеете право написать работодателю заявление о замене периода для расчета пособия³.

Отпуск по уходу за ребенком:

1. Напишите заявление и отнесите его на работу. Приложите копию свидетельства о рождении.
2. Одновременно подайте заявление о выплате по утвержденной СФР форме⁸.
3. Получите выплату.

Оплата будет приходить ежемесячно со дня рождения малыша, обычно до 8-го числа за предыдущий месяц. Первая часть приходит в течение 10 дней после оформления⁴.

Сколько длится декретный отпуск по закону

Продолжительность отпуска по беременности и родам⁶:

• 140 дней (70 до родов и 70 после) при обычной беременности;
• 156 дней (70+86) при осложнениях;
• 194 дня (84+110) после рождения двух и более детей;
• 160 дней (90+70) в случае проживания мамы в местности с повышенным уровнем радиации;
• 70 дней со дня рождения при усыновлении;
• 110 дней от дня появления на свет двух и более усыновленных детей.

Отпуск по уходу длится вплоть до исполнения ребенку трех лет, но пособие выплачивается до полутора лет. Такие же правила распространяются на отпуск при усыновлении детей^5,6,7.

Как рассчитываются декретные выплаты

Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка. Чтобы заранее узнать размер компенсации, разделите зарплату за два предыдущих года на общее количество календарных дней в этом периоде (730 или 731 день в случае, если в расчетный период попадает високосный год). Затем умножьте это число на количество дней отпуска по беременности и родам. Помочь в расчетах может калькулятор СФР.

Пособие по уходу за ребенком равно 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Сначала определите свой средний дневной заработок за два предыдущих года. Умножьте его на 30,4 (среднее количество дней в месяце), а затем — на 40%. Размер выплаты можно рассчитать в калькуляторе СФР.

Размер любого пособия не может быть меньше МРОТ и больше предельной суммы, которую определяет Правительство РФ каждый год⁷.

Можно ли уйти в декрет раньше или позже стандартного срока

Раньше установленного срока декрет не оформляется. Однако при осложнениях или других проблемах со здоровьем профильный специалист может выдать дополнительный больничный. Также можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уйти позже можно. Однако это отразится на размере пособия, ведь он рассчитывается по количеству дней отсутствия на рабочем месте⁹.

Декрет для отца: когда и как можно оформить

Папа малыша может уйти в отпуск по уходу за ребенком². Для его оформления:

1. Напишите заявление и отнесите его на работу. Приложите копию свидетельства о рождении и справку с места трудоустройства жены о том, что она не пользуется своим правом на освобождение от работы.
2. Одновременно подайте заявление о выплате пособия по утвержденной СФР форме⁸.
3. Получите выплату.

Частые вопросы

Кто, кроме родителей, может брать отпуск по уходу за ребенком?

Такое право имеет любой другой работающий родственник или опекун².

В каком случае можно заменить период, используемый для расчета пособий?

Это возможно в том случае, если в последние два года женщина находилась в декрете. Для замены необходимо подать заявление³.

Идет ли стаж работы во время декрета?

Время для заботы о малыше входит в общий и непрерывный трудовой стаж⁸.

Можно ли одновременно получать пособие и зарплату?

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025), за работающим родителем сохраняется оплата периода ухода за малышом до полутора лет даже в случае работы на полный рабочий день и дистанционного формата трудоустройства⁹.

Как оплачивается пособие по уходу за ребенком ИП?

ИП не обязаны платить взносы в Социальный фонд. Это не позволяет им получать декретные выплаты. Если же предприниматель добровольно производил соответствующие платежи, он имеет право и на пособие. В этом случае СФР будет выплачивать минимальный размер декретных².

Могут ли уволить в декрете?

Во время отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место, работодатель не имеет права ее уволить. Она может вернуться к работе в любое время¹⁰.

Итоги: главное о сроках и правилах ухода в декрет

• Право на освобождение от работы в связи с появлением ребенка закреплено в статьях 255, 256 и 257 ТК РФ.
• Декрет начинается на 27–30-й неделе беременности.
• Первая часть обычно составляет 140 дней, а вторая длится от рождения до трех лет.
• Для оформления отпуска по беременности и родам нужно отнести на работу заявление и сообщить номер больничного листа.
• Для освобождения от рабочих обязанностей до исполнения ребенку трех лет необходимо передать работодателю соответствующее заявление, заявление на пособие и копию свидетельства о рождении.
• Для расчета размера компенсации можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Для комфортного самочувствия во время беременности

Контролю над токсикозом на ранних сроках беременности способствует комплекс Прегинор^®, включающий тщательно подобранный состав: экстракт имбиря, витамин B6 и магний.

подробнее

Список источников

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/ (дата обращения: 01.03.2026). 
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ (дата обращения: 01.03.2026). 
3. Пособие по беременности и родам // Социальный фонд России : [сайт]. – Москва, 2025. – URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/semyam_s_detmi/posobie_po_beremennosti_i_rodam/ (дата обращения: 01.03.2026). 
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком // Социальный фонд России : [сайт]. – Москва, 2025. – URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/semyam_s_detmi/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom/ (дата обращения: 01.03.2026). 
5. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7366f5c92496dcdf6a1fa7a6ed32c29c9082684a/ (дата обращения: 01.03.2026). 
6. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н (ред. от 10.11.2025) «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» : зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 № 66067 // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401703/ (дата обращения: 01.03.2026).
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_123374/e70acbe50718a9541c127699304eabfa587d812f/ (дата обращения: 01.03.2026). 
8. Приказ Социального фонда Российской Федерации от 22.04.2024 № 643 (ред. от 28.04.2025) «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» : зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 № 78675 // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_479574/ (дата обращения: 01.03.2026). 
9. Федеральный закон от 26.04.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.11.2025) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. — Москва, 1995. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/ (дата обращения: 01.03.2026).
10. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ (дата обращения: 01.03.2026).